王者荣耀kpl规则是什么？

1. 王者荣耀的KPL赛事采用的是BO7模式，即七局四胜制。在这种模式下，第七局之前，双方不能重复使用已经使用过的英雄。然而，在第七局，这一规则不再适用，双方可以自由选择英雄，不受之前使用的英雄限制。

2. 第七局被视为巅峰对决，甲方不知道乙方将选择哪些英雄，选手们可以选择自己最擅长的英雄进行比赛，增加了比赛的不可预测性和观赏性。

3. 季后赛的赛制也有所调整，参赛队伍从之前的八支增加到了十支。东西两个分区的赛程都得到了扩充。前五名队伍将进入季后赛，其中第一名和第二名进入胜者组，第三名至第五名则进入败者组。赛制继续采用“双败淘汰”的制度，与以往类似。

4. 目前，BP规则适用于KPL秋季赛和总决赛。王者荣耀游戏正式服（包括安卓和IOS平台）已经推出了100多位英雄，并且会定期推出新的英雄。在匹配模式下，玩家可以使用周免英雄、体验卡英雄和已购买的英雄进行比赛。英雄定位分为法师、战士、坦克、刺客、射手和辅助，每个英雄都有其独特的属性和技能。有些英雄具有两个定位，如夏侯惇的定位为“坦克/战士”，表示其主定位为坦克，副定位为战士。

为什么特警被戏子骂了会选择逆来顺受？

我总是想：从前万般的折磨我都能苦中做乐，眼下的些许苦难自然能逆来顺受了。

我从小喜欢阅读大人物的传记和回忆录，慢慢归纳出一个公式：凡是大人物都是受苦受难的，他们的生命几乎就是“人生不如意事十之八九”的真实证言，但他们在面对苦难时也都能保持正向的思考，能“常想一二”。

最后他们超越苦难，苦难便化成生命中最肥沃的养料，是为了他们开启莲花所准备的。

使我深受感动的不是他们的苦难，因为苦难到处都有，使我感动的是：他们面对苦难时的坚持、乐观、与勇气。

原来如意或不如意，并不是决定于人生的际遇，而是取决於思想的瞬间。

这篇文章不是鸡汤，也不会站在设计师的立场吐槽甲方，因为甲方到处都是，即使你在甲方公司，也会成为上级领导的乙方。所以在职场中致使大家迷茫的往往不是各方高压，而是自身缺乏职业发展方向，只知道自己能做什么，却不知道自己要做什么，该做什么。

01

哪里没有兴趣，哪里就没有回忆

这是一句出自古罗马的谚语，意思非常简单，你感兴趣的事情，记忆会异常清晰，你不感兴趣，便会在下意识中逐渐遗忘

如果甲方跟你探讨的是《权力的游戏》，你是不是可以滔滔不绝，即使他提出不同的观点，也能迅速有理有据的予以回应？

如果甲方跟你探讨哪里有好吃的，你是不是可以脱口而出，三里屯凑凑还不错，双井有家烧烤特别棒，XX凉面最好吃。。。

如果甲方跟你聊《王者荣耀》，聊得不爽了，是不是还会一拍桌子，不服咱俩练练！

为什么一聊工作，你脑子就空了，就没声了，就逆来顺受了？是不是因为对工作没有兴趣影响了你的记忆，导致你的理论积累缺乏广度；又是不是因为没兴趣影响了你的主观能动性，导致你的专业实践缺乏厚度。

兴趣是最好的老师，从小到大一直在听，道理都懂，但能够辨清什么是兴趣的寥寥无几。

02

你的兴趣，是真的兴趣？

大家在校园的时候都参加过社团，下面以吉他社为例，帮大家梳理“兴趣”与“三分钟热度”的差别：

第一阶段：刚进社团，出勤率极高，社长一说买吉他，立刻组团，执行力极高。

第二阶段：进入实际教学就会立刻淘汰一半，按弦手疼，切换不了和弦，指弹像鸡爪一点都不帅。

第三阶段：顺利度过第二阶段，可以达到横扫流行乐坛的功力，但此时又会有一半人选择停留在此阶段，因为够用了，满足了。

第四阶段：剩下1/4的人继续前进，尝试各种音乐风格，但此时需要乐理知识积淀以及更高的时间、精力成本投入，将继续淘汰3/4，仅剩1/16。

第五阶段：成为一名吉他高手，但突然意识到这个行业根本不好挣钱，迫于生计，15/16会转行，剩下的1/256才是真正对吉他感兴趣的人。

以上数字仅作示意，但各个阶段却可一一对应职场：

第一阶段：对某行业感兴趣，希望尝试

第二阶段：接受专业训练、初入职场磨炼

第三阶段：学有小成，成为合格初级人员，可以去任何单位应聘初阶职位

第四阶段：进一步提升，积累行业经验

第五阶段：专业内得心应手，权衡大环境，寻找突破点

行业至高点，业内风云人物均在第五阶段以后，而大多数人是仅仅凭借着三分钟热乎劲迈入第二阶段，便戛然而止。所以在刚刚步入职场的时候，跨领域跳槽是最不明智的选择，此时的你仅仅是对新鲜事物有新鲜感而已。

03

寻获兴趣与职业的契合点

美国著名职业指导专家约翰·霍兰德，于1959年便提出了霍兰德职业选择理论，将职业兴趣分为六种类型，如下图所示：

大家上网即可接受测评，但更为关键的是，大家可以依据模型原理对自己进行精准分析

社会型S

喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人，关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用，比较看重社会义务和社会道德

企业型E

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

常规型C

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

实用型R

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

艺术型A

有创造力，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

研究型I

抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，喜欢独立的和富有创造性的工作，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

分析方法很简单，对各类型进行打分，取分值最高的三项，结合各自领域进行判断

比如，A（艺术型）S（社会型）C（常规型），适合做艺术策展人、独立艺术家、成立个人工作室

或者，A（艺术型）I（研究型）E（企业型），可以成为从建筑方案设计师做起，逐渐成为项目负责人、副所、所长

或者，C（常规型）R（实用型）I（研究型），适合做施工图。但同时，能力不会一成不变，如果在工作中逐渐强化社会型与企业型能力，则可继续晋升。

所以，善用模型，不仅会为你选择一条合适的路，还能为你指引前进方向。

04

成功需要野心

如果你只希望得到一份适合自己的工作，小康即可，阅读至此便足够了，以下是为有野心，想登顶的人准备的两条建议：

1

为理想十年如一日

为大家讲个故事，是一位我非常尊敬的画家前辈，在2000年上下，他的超写实作品便能一幅几十万，但他此时已经迈过了自己写实的阶段，为了坚持艺术理想选择了去画没有市场的抽象画，一贫如洗，三口人住不到10平米的屋子。由于屋子空间不够，在他冬天作画的时候，孩子会非常懂事的跑出去玩，不给爸爸添乱，可当他看见自己孩子从屋外跑回来时，却是一双冻裂的小手。。。这种愧疚与负罪感，又有几人会不向现实妥协？

当然度过难关，便能得见天日。现在这位前辈，在北京有自己500多平米的画室，当我去探望他的时候，他向我讲述的这件往事。

2

野心的施展，需要呈阶段实施

举个轻松的案例：最近邓文迪成功登顶世界巅峰，俘获俄罗斯总统普京的绯闻，又在互联网被重新炒作。

邓文迪出生于中国普通工薪阶层，没有背景，却是传奇一生：

1.杰瑞——解决美国留学与绿卡问题

2.沃尔夫——解决耶鲁继续深造学费

3.默多克（净资产400亿美元）——解决经济问题

4.布莱尔（英国前首相）——解决政治人脉问题

5.普京大帝

一切尽在不言中，大多数人在第一阶段便会满足，选择终老一生。而一名毫无出身，又不貌美的女人，谁又会在一开始就相信他能够登上世界巅峰，一步一步实现抱负与野心最为实际，且可行。

任何成功者从来都是行业内浮出海面的冰山一角，大部分人都淹没在冰冷的海水之下，而我们能够为之自我取暖的，不正是找到一份自己爱做，又能一直去做的事情吗。